Ambiente de Trabalho e Dignidade
O ambiente de trabalho deve ser saudável e respeitoso. Situações de assédio, humilhação, perseguição ou exposição indevida violam a dignidade do trabalhador e podem gerar indenização.
O que Configura Assédio
Condutas Repetitivas e Abusivas
O assédio se caracteriza por atitudes constantes que causem constrangimento ou sofrimento psicológico.
Dano Moral no Trabalho
O dano moral ocorre quando o trabalhador sofre abalo emocional relevante, indo além de meros conflitos pontuais.
Atuação Jurídica
A atuação envolve análise de provas, testemunhas e histórico de condutas para demonstrar a violação aos direitos do trabalhador.
FAQs – Assédio e Danos Morais
Assédio precisa ser repetido?
Geralmente sim, mas situações graves podem gerar indenização mesmo isoladamente.
Posso denunciar após sair da empresa?
Sim, respeitado o prazo prescricional.
Testemunhas são obrigatórias?
Ajudam, mas não são o único meio de prova.
Existe indenização por assédio?
Sim, quando comprovado o dano.